En México contar con un esquema de beneficios variados puede impactar positivamente en la retención de los empleados

En México, actualmente el 59.5% de la población es económicamente activa y aunque hay muchos motivos por los cuales pueden encontrarse trabajando, existen varios motivos que promueven la estancia y permanencia de los trabajadores en las empresas.


“A cada uno de nuestros proyectos laborales debemos tener la oportunidad de otorgarle un propósito tangible, ya que el compromiso que deriva de ello por parte de los colaboradores en la organización en la que laboran, puede ser la clave para conformar un negocio más próspero y que la retención sea una cuestión natural”, comenta Oliver Odreman.


De acuerdo al Estudio de Remuneración Page Personnel 2018 – 2019, tener una buena calidad vida y contar con posibilidades de crecimiento son los principales motivadores de los trabajadores.


Lo que los empleados necesitan es una empresa a la cual pertenecer y no sólo trabajar, así como una empresa que tenga objetivos definidos y sepa comunicarlos a todos sus colaboradores.

Pueden existir casos en los que una compañía multinacional cuente con propósitos perfectamente definidos, sin embargo, esto no significa que en todos los países en los que esté presente tenga el mismo impacto positivo en sus trabajadores.


“Cada país debe tener sus propios propósitos corporativos. Es decir, que la cultura de cada región debe permear dentro de las empresas cuando se habla de objetivos de retención y del valor del trabajo. Para esto es necesario conocer y empatizar con los deseos y preocupaciones de los trabajadores, lo cual puede traducirse en beneficios no salariales”, Oliver Odreman.


Por ejemplo, de acuerdo a nuestro último estudio de remuneración, en México contar con un esquema de beneficios variados, que incluya seguro de vida privado y gastos médicos mayores, vales de despensa, fondo de ahorro, bonos por desempeño, entre otros, son los principales elementos de un paquete de compensación integral que incremente la motivación los empleados a permanecer en un trabajo.